Budowanie kompetencji i świadomości klimatycznej – dobre praktyki Stowarzyszenia BORIS

Pierwszy punkt Deklaracji organizacji społecznych na rzecz klimatu koncentruje się na podnoszeniu wiedzy, kompetencji oraz świadomości klimatycznej w organizacjach społecznych i wśród ich odbiorców. Stowarzyszenie BORIS realizowało to zobowiązanie w 2024 roku poprzez działania edukacyjne, udział w projektach międzynarodowych oraz systemowe podejście do refleksji nad własnym funkcjonowaniem.

W 2024 roku BORIS wziął udział w międzynarodowym projekcie SKI.FT – Skills for Transition, w ramach którego przedstawiciele i przedstawicielki Stowarzyszenia uczestniczyli w szkoleniach poświęconych zielonej transformacji. Równolegle organizacja korzystała ze szkoleń oferowanych przez Forum Darczyńców w ramach inicjatywy skierowanej do sygnatariuszy Deklaracji Klimatycznej, systematycznie poszerzając wiedzę zespołu w obszarze klimatu i zrównoważonego rozwoju.

Istotnym elementem działań było przeprowadzenie audytu ekologicznego biura, obejmującego sposób korzystania z zasobów w codziennej pracy. Proces audytowy miał charakter partycypacyjny — wszyscy pracownicy i pracowniczki BORIS byli zaangażowani w jego przebieg oraz zapoznali się z raportem zawierającym rekomendacje zmian. Audyt stał się ważnym doświadczeniem edukacyjnym, wzmacniającym świadomość klimatyczną całego zespołu.

BORIS konsekwentnie przenosił zdobytą wiedzę również na swoich odbiorców. W ramach programu „wESpół wspieramy ekonomię społeczną” element działań związanych z klimatem został włączony jako obowiązkowy komponent konkursu grantowego. Dzięki temu organizacje aplikujące o granty musiały uwzględniać perspektywę klimatyczną w planowanych działaniach.

Tematyka ekologiczna była także obecna w szkoleniach prowadzonych przez BORIS dla przedstawicielek i przedstawicieli organizacji pozarządowych oraz innych podmiotów ekonomii społecznej z Mazowsza. Działania te przyczyniły się do upowszechniania wiedzy o klimacie i wspierania bardziej zrównoważonych praktyk w szerszym gronie organizacji.

Przykład Stowarzyszenia BORIS pokazuje, że realizacja pierwszego punktu Deklaracji Klimatycznej może łączyć rozwój kompetencji wewnętrznych z edukacją i wsparciem zewnętrznych partnerów.